偏关县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升人力资源服务质量和效率，促进社会保障体系建设。规划内容包括完善就业创业政策，加强职业技能培训，优化人才资源配置，提高社会保障覆盖面和保障水平。该局还将加强信息化建设，提升服务效能，为全县经济社会发展提供有力的人才支撑和保障。

本文目录导读：

1. 总体目标
2. 主要任务
3. 发展规划
4. 保障措施

在当前经济快速发展和社会全面进步的背景下，偏关县人力资源和社会保障局肩负着重要的使命和责任，为了更有效地推动县域经济社会的持续健康发展，实现人力资源的优化配置，我们制定了最新的发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内，我局在人力资源社会保障事业上的发展方向、目标、任务和措施。

总体目标

偏关县人力资源和社会保障局的总体发展目标是建立与偏关县经济社会发展相适应的人力资源社会保障体系，实现全县就业创业、社会保障、人才队伍建设等工作的新突破，我们将致力于提高全县人民的就业质量，完善社会保障体系，优化人才结构，为偏关县的可持续发展提供坚实的人力保障。

主要任务

1、就业促进工程

实施积极的就业政策，加强职业技能培训和创业扶持，提高劳动者素质和技能水平，促进全县就业创业工作，我们将重点关注高校毕业生、农民工、退役军人等群体的就业问题，提供有针对性的就业服务和政策支持。

2、社会保障体系建设

完善社会保障体系，扩大社会保障覆盖面，提高社会保障水平，我们将加强基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保障制度的建设，确保全县人民享有基本的社会保障。

3、人才队伍建设

加强人才队伍建设，优化人才结构，提高人才素质，我们将实施人才引进、培养、使用和管理等全方位的人才工程，为偏关县经济社会发展提供强有力的人才支撑。

发展规划

1、短期规划（1-3年）

（1）完善就业服务体系，提高就业质量，加强职业技能培训，提高劳动者素质和技能水平，建立创业孵化基地，扶持创业项目，促进创业带动就业。

（2）扩大社会保障覆盖面，提高社会保障水平，完善社会保障制度，实现城乡社会保障制度的衔接和整合，加大社会保障资金投入，提高社会保障待遇。

（3）优化人才结构，加强人才培养，实施人才引进计划，吸引高层次人才来偏关县工作，加强高校和企业的合作，推动人才培养与产业需求的紧密结合。

2、中期规划（4-6年）

（1）构建现代化的人力资源市场体系，加强人力资源市场的信息化建设，提高人力资源市场的效率和效益。

（2）完善社会保障管理体系，加强社会保障管理和监督，提高社会保障基金的安全性和效益。

（3）推动人才创新创业，建立人才创新创业平台，鼓励人才参与创新创业活动，推动偏关县的经济社会发展。

3、长期规划（7-10年）

（1）实现人力资源社会保障事业的现代化，建立与偏关县经济社会发展相适应的人力资源社会保障体系，实现全县人力资源的优化配置。

（2）提高社会保障国际化水平，加强与国内外其他地区在社会保障领域的合作与交流，引进先进的社会保障理念和技术，提高偏关县社会保障的国际化水平。

（3）建设高素质人才队伍，加大对高层次人才的培养和引进力度，建立多层次、多渠道的人才引进和培养体系，为偏关县的长期发展提供强有力的人才支撑。

保障措施

1、加强组织领导，加强对人力资源社会保障工作的领导，明确责任分工，确保各项任务的顺利完成。

2、加大投入力度，加大对人力资源社会保障事业的投入，确保各项工作所需资金的落实。

3、加强宣传教育，加强对人力资源社会保障工作的宣传教育，提高全社会对人力资源社会保障工作的认识和支持。

4、加强监督检查，加强对人力资源社会保障工作的监督检查，确保各项政策的落实和执行效果。

偏关县人力资源和社会保障局的最新发展规划是为了更好地服务偏关县的经济社会发展，实现人力资源的优化配置，提高全县人民的就业质量和社会保障水平，我们将全力以赴，为实现偏关县人力资源和社会保障事业的持续发展做出更大的贡献。